Organizações
Como criar estratégias para desenvolver as habilidades e competências dos funcionários. A auto liderança é um passo essencial dessa jornada, pois permite que os indivíduos assumam a responsabilidade por sua própria evolução e atualização contínua.
A liderança consciente, por sua vez, envolve ser ciente das próprias ações e pensamentos, e usá-los
para inspirar e guiar os outros. Juntas, essas estratégias podem ajudar a transformar a cultura dos coletivos, resultando em equipes mais engajadas e alinhadas aos objetivos da organização.
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COACHING PARA AUTOLIDERANÇA
- Como me defino e como defino minhas prioridades
- Onde dedico tempo e onde desperdiço meu tempo
- Como construo relações, alianças e redes de colaboração
- Como desconstruir conflitos e aprender com os erros
- Como equilibro o que executo e o que lidero
- Como ser um agente de mudança e transformação
- Como ser um profissional íntegro na relação com os Valores que me conectam ao que entrego para os projetos coletivos
- Como desvendar a abordagem para uma liderança Autêntica
As verdadeiras habilidades surgirão quando há autoconsciência e autodomínio.
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LIDERANÇA CONSCIENTE
- Promover Diálogos Generativos com a "Mente aberta"
- Gerar ambiência que cultiva a colaboração com e entre as pessoas
- Estar integralmente nas relações de trabalho para gerar vínculos de confiança
- Ter o “Coração aberto” para desfazer conflitos
- Valorizar a Diversidade com consciência
- Solucionar problemas em time com a "Vontade aberta"
- Renovar alianças na prática diariamente
- Criar com o time sua eficácia e sustentá-la com verdade
- Ter competência para atrair, integrar e gerar espaços para que o time se desenvolva e floresça
- Pedir apoio quando necessário e equilibrar o dar e receber
- Ser Soft com a Pessoas e Hard com os resultados acordados
- Construir a realidade que vai edificar as relações de trabalho: acordos, metas, entregas e gestão dos resultados
Ninguém pode levar alguém para um local ou estado que ainda não alcançou.
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TRANSFORMAÇÃO CULTURAL
- Ressignificar os Valores que são vivos nas relações
- Integrar Identidades Subjetivas com verdade
- Evoluir a Cultura com práticas e rituais que sustentam os valores
- Redefinir Modelos de Gestão que funcionam na empresa
- Imprimir Novos Rituais de Liderança quando necessários
- Cocriar gestão participativa de projetos e de desempenho que reflitam os acordos
- Integrar a gestão estratégica com os processos operacionais
- Desenvolver continuamente as Lideranças nas práticas essenciais para a evolução do todo